热门行业火热招工 上市公司干劲十足

辞冬迎春，各地迎来节后返岗复工潮。伴随各行各业加速恢复经济活力，人员流动和用工需求都在迅速“苏醒”。上市公司群体作为行业龙头，无疑是招聘潮中的主力军。

记者近日多方走访了解到，伴随新项目、大项目多地开花，近两年发展前景一路向好的新能源赛道，成为求职者热衷扎堆应聘的方向，而因疫情催热的医药领域，也引来不少人才跨界谋发展。此外，被疫情耽误的餐饮、旅游等消费类行业，受近期需求急速回暖拉动，也掀起了一波用工招工潮。

全力拼经济政策信号打响，企业信心也明显提升。智联招聘面向企业发布的调研数据显示，71.9%的企业看好春节后的经济走势，对经济发展充满信心。人才端，春节后首周求职人数同比增长19.1%，需求旺盛。

新能源产业链密集招工

离新郑国际机场不足10分钟车程的招募中心，近一周来无疑是郑州航空港区最热闹的地方。大年初八开始，郑州开始在这里招工。

2月7日中午，记者来到这里时，已经很难找到可以短暂停车的位置。

“这会儿人已经是最少的了，前几天乌乌泱泱都是人，那个楼前站都站不下。”招募中心附近，一位老大爷推三轮车贩卖着饮品和包装食品。由于人流量大，周边居民都做起了相关生意，还有人搬来电脑和打印机，可以现场拍照和打印。

据了解，此番计划招工规模达5400人，用于2023年3月即将陆续投产的郑州厂，涉及弗迪电池、弗迪科技、汽车事业部、弗迪精工、弗迪动力、后勤处共6大事业部（部门）。

从招聘现场各个事业部张贴摆放的各种宣传海报可以感受到，本次招聘岗位覆盖范围较广，普工岗位要求年龄在18至45周岁间，月薪范围可达5000元至7500元。

在招聘现场等待面试的李华（化名）是河南中牟县人，自称没什么学历的她，此前一直在外地做零散工。2023年春节回乡时，听家人提及在郑州招工的消息，她也赶来面试碰运气。拥挤的面试人群中，像李华一样来“看看”的不在少数。2月7日下午，记者在招聘中心现场看到，有身着红马甲的工作人员组织普工和技术工分批面试，其中排队应聘普工的居多，不少人拖着行李，背着包袱。

据了解，位于招聘地点30公里以外兴港新能源产业园的郑州项目，目前还处于建设过程中，计划2023年上半年投产。此次招工多数人员需要先在其他基地学习，待郑州项目投产后返回工作。

招聘工作仍在火热进行的同时，新入职员工培训也已展开。多位近期入职郑州的员工，在社交平台分享了其在各地工作生活的场景，被派驻学习的厂区分散在西安、济南等。

近月来，已先后在包括宝鸡、淮安、襄阳等多地落子。而除了下游车厂大干快上，产业链上游企业也加快了布局步伐。

作为的供应商之一，六氟磷酸锂龙头企业近年来持续在氟化工行业延伸发展。2023年，该公司年产3万吨六氟磷酸锂项目三期和年产3万吨超净高纯电子级氢氟酸项目将分期投产，而与项目配套的生产及管理人员招聘，赶在农历新年前就要完成一批。

“公司大规模的招聘一般都是随着项目安排进行的。这两年企业发展快，新项目多，大型的招聘也较为频繁。”人力资源部相关负责人告诉记者，不同行业用工量各不相同。生产装备自动化程度高，专业门槛较硬，用工量相对偏少。即便如此，随着公司不断发展，对高端人才的需求也日益迫切。

据了解，2022年初在册员工为5000多人，到年末就增加到8000人左右，全年新入职人员数量达到约3000人。通过参加省外高校和知名院校的春季、秋季校园招聘，2022年收到推送简历是历年应届生的15倍。而当年该公司引进高端人员192人（博士10人，硕士92人），较2021年也近乎翻番。

光伏新军招兵买马

农历新年刚过，旗下光伏企业就忙着招贤纳士。

“我们从2022年开始发招聘启事，目前核心团队成员已经到岗。”安徽皇氏绿能科技有限公司（简称“皇氏绿能”）总经理徐峰向记者表示，预计从下月底开始，就会有大批员工进厂。

2022年8月，控股子公司皇氏农光与安徽省阜阳经济技术开发区管理委员会签署协议，拟在当地投资建设20GW Topcon超高效电池和2GW组件项目，总投资约100亿元，全部建成且达产后，预计实现总年销售额不低于170亿元。根据规划，一期10GW Topcon超高效电池项目将于2023年6月份前后投产；二期项目将于2024年6月份前后投产。

作为上述重大项目的具体实施企业，皇氏绿能急需大量光伏行业人才。在招聘启事上，皇氏绿能承诺了高薪和各项福利。“预计工厂在6月份投产试运行。”徐峰向记者表示，公司正在广泛招聘技术员和操作工，“按照计划，6月份到岗员工将超过500人，年底1300多名员工有望全部到岗。”

光伏新军也在招兵买马。

2022年8月，2GW高效异质结光伏电池、2GW光伏组件项目在蚌埠市怀远县开工建设。2023年1月，又宣布与怀远县政府就打造6GW高效异质结电池及相关产品高端制造项目签署投资合同。

“公司在怀远县首期投建的2GW高效异质结光伏电池项目，将在2023年3月底前设备进场，5月底前首片出片，预计7月份达到量产状态，9月份前后达到满产状态。”光伏项目负责人胡辉表示，在当地政府的大力支持下，整个项目进展非常顺利，技术人员的招聘工作也早已展开。

“整个项目核员860人左右。”胡辉表示，目前公司经理、总监等管理类岗位人员大部分都已经招到，“到3月份公司员工应该会达到上百人，5月份预计会达到350人，7月份会达到600人以上。”

在大力推进异质结电池投产的同时，还与高校研发团队合作开发钙钛矿异质结叠层电池，并致力于在4年内完成钙钛矿异质结电池叠层量产。“目前钙钛矿异质结叠层项目的实验室人员还有缺口，我们也在积极招聘中。”董秘罗旭向记者表示。

医药行业招聘供需两旺

求职者广泛关注的不仅有新能源行业。随着人们健康意识的大幅提高及抗疫三年入行人员的增加，医药行业也深受欢迎，吸引不少人跨行就业。

智联招聘大数据显示，春节后首周，医药及生物工程行业的人才简历投递量同比增速达43%。其中，医药研发的简历投递量同比增长了117%。

“我年前就确定新单位和新岗位了，过了年就过来。”一位刚入职江苏某药企的员工对记者表示，从物流公司跳槽到医药行业，从品牌部到销售部，他此次换工作是又跨行又跨岗位，“步子迈得比较大”。至于为何要跳槽到药企销售部，是因为该药企有新产品要上市，在大量招聘员工。

医药行业春季招聘的新动向，折射出了这个行业最新的产业动向。据记者了解，多个药企发布了招聘需求，主要岗位涉及药品研发、医学信息传递专员（医药代表）、销售等。

2023年医保谈判结果显示，多个创新药产品加速进入医保，且谈判砍价幅度较小，甚至有独家产品基本没降价就纳入医保，给创新药市场带来信心。在此背景下，多家药企继续加大新药研发步伐。在BOSS直聘上，、、、金赛药业（子公司）等知名药企，纷纷发布了医药研发和药物分析等岗位招聘。

医药代表是药企对外销售和推广产品的职位。过去几年，医药行业因两票制、国家集采等压缩“中间商差价”政策的常态化推行，医药代表的职位需求曾一度遇冷。但开年以来，医药代表的职位需求大火又重新被燃起。

据记者统计，正大天晴、阿斯利康、齐鲁制药、石药集团、天力士、修正药业、等多家知名药企正在招聘医药代表，主要岗位内容包括医药销售、招商、学术推广等。有些药企将医药代表称作医学信息传递专员，在岗位要求上更侧重考察应聘者的学术专业素养。

另外，连锁药店及抗疫相关产品的生产厂家也在加大招聘。

“我们从2022年底就一直在加大招聘分拣员，春节期间也从外包市场上招到一些兼职人员。”一家制药企业相关人士对记者表示，自疫情防控政策优化以来，为了将药品更快地送达药店和医院，公司车间一直灯火通明、员工加班加点赶工。

记者从智联招聘获悉，受防疫政策优化调整及消费需求释放影响，春节后开工第一周，酒店、餐饮、旅游、休闲、娱乐等行业招聘职位数量率先反弹。其中，酒店、餐饮招聘职位数同比增长40%，增速居所有行业之首。

除此之外，招聘需求同比增长两位数的还有新能源、电气、电力、保险等行业。新能源作为近两年较热门的赛道，企业也加入“抢人大战”中，主要招聘的职位包括汽车电子工程师、汽车销售与服务等。

从单职位来看，客货运司机及乘务招聘职位数量增速居全行业之首，同比增长达85%；旅游服务以59%次之。由此可见，春节过后，旅游、交通类行业快速复苏，短期内人才需求较大。此外，制造业岗位需求也快速增长，普工、技工类职位的用工需求同比增长达42%。 

编辑：罗浩

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