中泰证券投行业务下滑20.53% 投行条线全员不发年终奖

每年3～5月是券商行业发放年终奖的时候，记者近日获悉，2023年决定不对投行业务条线发放年终奖。究其原因，或与其投行业务条线2022年收入欠佳以及投行人员扩充过快有关。

数据显示，2022年投行业务净收入为10.18亿元，同比下降20.53%，此外，其投行业务条线人员达1047人，相比2021年末增加约20%，相比2020年末则增加了54%。

“我们公司整个投行今年都没有年终奖。”有人员向记者诉说道，“其他业务条线虽然会发，但是相比以往下降很多。”对于不发年终奖的原因，其向记者提及：“公司内部核算投行业务亏损，投行人员快速扩张，以前投行条线才五六百人，现在上千人了，而且新来团队很多都还没有创收。”

对此，记者向发送了采访函，欲了解公司今年决定不发放投行条线员工年终奖的相关原因，但截至记者发稿，相关方面并未回应。

扩员过快承销规模下滑

近两年，投行人员快速扩张。数据显示，截至2022年末，投行人员达1047人，相比2021年末增加约20%，相比2020年末则增加了54%。据官网介绍，目前，公司投行员工达1000余人，业务团队遍布国内重大省市，拥有一大批具备保荐代表人、注册会计师、律师等专业资格的各类型专业人才。

“千人团队的投行放在行业来看，基本都是头部券商。”上述人员说道。

记者发现，千余人的投行团队与、和等头部券商投行人数相当，2022年末，上述三家头部券商投行人数分别为1591人、1505人和1136人。

2022年年报显示，公司2022年实现营业收入93.25亿元，同比下降29.09%；归属于母公司股东的净利润为5.90亿元，同比下降81.56%。其中投行业务收入10.36亿元，投行业务支出1824.92万元，投行业务净收入10.18亿元，同比下降20.53%。

对此，上述人士向记者解释道：“年报披露的和公司内部考核的口径不一样，内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来，这样一算去年投行就亏损了。”

据记者统计，2022年43家上市券商投行业务净收入合计为582.45亿元，同比下降7.09%。投行10.18亿元的收入居43家上市券商第15位，收入降幅居第17位。

在年报中表示，投行收入下降主要是承销规模同比下降导致。记者发现，2022年股权业务项目单数较2021年同期持平，共完成35单股权主承销项目发行，合计承销规模为159.10亿元，同比下降约33%；另外，2022年共完成192家主承销债券项目，同比增长20%。受债券市场波动影响，全年总承销规模为928.65亿元，同比下降30%。

去年人均薪酬降20.06%

从一季报来看，随着市场好转，2023年业绩回暖。公司2023年一季度实现营业收入35.70亿元，同比增长92.77%；实现归属于上市公司股东的净利润11.53亿元，同比增长424%。其中投行业务净收入4.24亿元，同比增长168.27%。

数据显示，截至目前，2023年以来（按发行日计算）股权承销金额为72.80亿元，为行业第11名。债券承销金额877.44亿元，为行业第14名。

统计显示，2022年43家上市券商中有多达40家券商员工人均薪酬减少，其中19家降幅超过20%，、、、、和信达证券6家券商员工人均薪酬降幅超过30%。

数据进一步显示，2022年43家上市券商中，员工人均薪酬超过50万元的有12家，、和位居前三，员工人均薪酬分别为83.64万元、81.96万元和74.19万元。另外，员工人均薪酬在40万~50万元的有20家，在30万~40万元的有10家，还有1家低于30万元。

数据显示，2022年员工人均薪酬为44.82万元，同比下降20.06%；员工人均薪酬居43家上市券商第24位。

虽然年报中没有进一步披露投行人员薪酬情况，但从彼时招股书中可以看到大致水平。

2020年4月，披露的招股说明书显示，2016年、2017年、2018年和2019年1~9月，投行人均薪酬（金额/人数）分别为74万元、75万元、47万元和64万元。若粗略将2019年各季度按平均分计算，那么2019年投行人均薪酬可达85万元。

编辑：罗浩

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