券商文化建设年报出炉 呈现六大共性

2022年度证券公司文化建设实践评估工作于近日开启。

记者注意到，在中证协官网，105家券商的2022年文化建设年度报告已经出炉，相比2021年规模更加壮大，内容也更为丰富。

文化建设年报有六大特点

2022年是证券行业文化建设的巩固期、强化期。从这105份券商文化建设年报来看，有六大共性：

一是券商不断加强党的领导和党的建设，持续推进党建与业务深度融合。记者注意到，汇丰前海证券、、申港证券均在文化建设年报中提到，公司于2022年成立了党支部、党委、党总支。则提到，去年公司坚持党建引领文化建设，投入文化建设资金8864.78万元。

二是按照《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》等文件精神，券商普遍在公司董事会、管理层、文化建设领导小组的领导下，围绕行业文化建设十要素，以“合规、诚信、专业、稳健”文化理念为指引，持续推进企业文化建设。

三是结合行业特点和自身实际，重点聚焦服务实体经济的任务，发挥好资本市场看门人的作用。比如，“架设中国-西亚合作之桥”，在连接国内和西亚资本市场中发挥桥梁作用，积极服务国家共建“一带一路”倡议和助力构建“双循环”新发展格局。

四是坚持履行社会责任，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，积极服务乡村振兴。各券商均推动结对帮扶地区在产业、文化、生态、组织等方面的乡村振兴工作。比如，东海证券自2016年起一对一从产业、教育、医疗等多方面帮扶洛宁县。公益基金会帮扶了山西省汾西县、代县、娄烦县、临县、平陆县和云南省沧源县等多个县域，共捐赠资金2369.72万元。

五是积极践行新发展理念，构建（环境、社会和公司治理）治理架构。围绕国家“双碳”战略，贯彻绿色发展理念，迈入绿色金融特色发展之路。比如，2022年创建并推进《以投资理念推进绿色金融的探索与实践》项目，系统化提出投资助力绿色金融发展的可行性方案。

六是积极通过数字化转型活动探索创新。比如，证券新一代信创分布式核心交易系统上线，标志着公司核心交易全面进入“低延时”时代，成功打造证券行业核心交易系统信创示范工程。打造了以“专业、诚信、担当、创新”为核心价值观的HUATECH科技文化品牌，并通过多样化方式开展文化品牌建设。

证券业文化理念再更新

相比2021年的首份文化建设年报，2022年报告中各券商对公司自身的文化价值观、使命、愿景进行了更好的梳理，也融入了更多对行业及自身的思考。

比如，证券打造“清廉银河”品牌，培育清廉金融文化。据悉，银河证券打造了“尚廉、强廉、守廉、育廉、敬廉、践廉”的六廉精品工程。

在2022年提出“一个海通”发展理念，凝聚共识携手奋进成为了海通文化的新要求。同时，在公司总部乔迁新址仪式上，“海通家园”文化理念体系也正式发布。

还有券商在文化建设体系中，不仅对员工和管理者行为规范、执业能力和职业道德提出要求，更明确对管理者行为进行规范。例如，将管理者行为规范写入公司文化建设，包括十项要求，如“不藏私心，处事公正、坦荡”“下达任务时，不仅要说做什么，也要解释为什么”，还要求管理者“至少投入1/3的时间在招聘与发展优秀人才上”。

在文化建设案例方面，记者也注意到，不少券商积极创新，积极探索建立更多元、包容、创新的企业文化氛围。比如，一些券商在企业文化建设活动中致力于为青年员工赋能。比如，针对校招生推出了“华泰星”系列培训项目，通过三年三阶段闭环式培训和发展，培养具备国际化视野和追求卓越品格的高素质员工。也高度重视青年工作，充分激发一线员工的创造热情，面向投资者教育领域开展“萤火创作者计划”。

编辑：翟卓

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