中小基金公司频频换帅为哪般？

新华财经上海3月20日电（记者 陈玥）基金公司董事长发生变更的消息近期有点多。

3月14日晚间，旗下子公司长盛基金发布公告称，公司2023年第二次临时股东会和第八届董事会第十一次会议审议通过，由党委委员、原执委会委员及董事会秘书胡甲出任公司董事长并代行总经理职务。

就在几天前，3月11日中加基金发布公告称，原董事长夏英因工作安排而离任，夏远洋出任公司董事长。更早的3月2日，新华基金发布高管变更公告，新华基金总经理于春玲将代任董事长一职。

今年以来基金业高管变动虽然频繁，但从数量上看远不是历史高点。统计数据显示，截至3月14日，今年以来已有超过40家基金管理人旗下65位高管发生变动。其中，董事长变更16人，总经理变更14人。不过，从往年数据来看，2019年至2022年，基金公司董事长变更人数每年都超过80人，2021年达到92人。

从近期的案例来看，基金公司换帅的原因不一，多数是因为股东层面的业务条线调整，也有一些是因为个人的工作安排。

以新华基金为例，今年2月，证监会核准批复了《关于核准恒泰证券变更股东及恒泰长财证券有限责任公司、新华基金管理股份有限公司变更实际控制人的批复》，北京投资（集团）有限公司成为新华基金实际控制人。北京集团实控人为北京市西城区国资委。至此，新华基金正式回归国资阵营，而于春玲同时履行董事长及总经理职责，旨在将这家老牌公募带出过往几年发展陷入停滞的窘境。

长盛基金换帅则体现了股东方加强与基金公司业务协同的意图。今年2月，重整，设置包括资产管理在内的六大业务委员会，重新厘清各条线和部门之间的职责边界。胡甲的到来，除了为长盛基金引入股东方的资源，还将进一步加强和长盛基金在财富、资管等多个领域的协同联动。

在业内人士看来，公募行业人才高流动是常态。“高含金量的公募牌照是股东手里很重要的一张牌，在财富管理时代如何打好这张牌，考验股东方的资源禀赋和决策能力，换掌门人是谋求业务整合和实现突围的最直接方式。”某基金业资深观察人士表示。

编辑：翟卓

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