券商高管密集变动 市场化招聘成新潮流

新华财经上海4月14日电（记者李雨琪） 这边厢是内部提拔的“绩优生”被委以重任，那边厢是深耕行业多年的“老将”到龄退场，2023年以来，券商行业进入高管密集变动期。

与此同时，市场化招聘高管在近两年也逐渐成为证券行业招揽人才的新趋势。据记者统计，包括安信证券、、、、渤海证券、、国新证券等在内的多家券商都曾公开招聘过高管及业务负责人。

“一般来说，一季度出现人员变动比较正常。”业内人士表示，券商高管变动往往与公司业务条线、组织架构的调整密切相关，“新帅”上任会对公司未来的发展规划产生一定影响。

市场化招聘高管成证券业新模式

一直以来，证券行业对人才求贤若渴，将合适的高级管理人员招至麾下更是对公司业务发展有着举足轻重的作用。今年以来，已有安信证券和两家券商先后发布公开招聘高管的信息。3月17日，安信证券官网发布了一则副总经理招聘公告，入职后将分管自营证券投资或资产管理业务，主要负责推动落实自营或资管业务的发展战略、年度经营计划，搭建相关管理体系以及提升行业竞争力等等。

关于公开招聘的考量，安信证券表示，根据经营管理需要，进一步加强公司干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展。

任职条件方面，安信证券提出，从事证券工作5年以上，或者从事金融工作8年以上，担任大型证券公司部门负责人或下设子公司、分公司总经理及以上职位满2年，或担任其他大型金融机构部门负责人或下设子公司、分公司总经理及以上职位满4年。薪酬方面，安信证券承诺将对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。

这并不是安信证券第一次公开招聘高管。早在2021年5月，安信证券就曾公开招聘过副总经理2名，分别分管自营证券投资、经纪与财富管理。

2月6日，官网发布信息，公司将面向社会选聘职业经理人，包括总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责公司日常经营管理全面工作，5名副总经理分别分管财富管理业务、投资银行业务、证券自营与衍生品业务、资产管理业务和股权投资业务，基本覆盖证券公司的主营业务条线。

关于市场化招聘的原因，表示，鉴于公司第三届董事会任期和职业经理人聘期届满，为进一步深化职业经理人制度改革和建立健全市场化选人用人机制，因而面向社会选聘职业经理人。

券商高管“大换血”

据记者统计，今年以来，已有、信达证券、、、、、华福证券等近20家券商高管有所变更，其中不乏董事长、副董事长、总经理等核心职位。

从变动原因来看，券商高管变动多因到龄退休、换届离任、工作调整以及个人原因等。

3月24日，万联证券发布公告称，因任期届满，公司总裁王耀南、首席信息官罗钦城、总裁助理韦罡已离任。目前总裁一职由副总裁兼机构业务部总经理张毅峰代任。公开资料显示，此次卸任总裁的王耀南在万联证券任职长达22年。

3月13日，信达证券发布关于高级管理人员辞职的公告，公司副总经理邓强因年龄原因辞去现任职务。

2月17日，发布公告称，因工作变动原因，副总经理、合规总监、首席风险官赵慧文向董事会提交辞职报告，申请辞去公司副总经理、合规总监和首席风险官职务，聘任公司副总经理刘亮为公司合规总监、首席风险官。

1月18日，东海证券发布董监高换届公告，选举钱俊文为董事长，聘任杨明为执委会主任、总裁，聘任李勇田、马芸、蔡志勇、袁忠、郑丽明为执行委员会委员，聘任马芸兼任合规总监、首席风险官，蔡志勇兼任首席信息官、财务总监，袁忠兼任董事会秘书。

总的来说，在“人来人往”的证券行业，人员流动并不罕见。业内人士说，券商行业头部效应当前愈发显著，适当的人员流动有利于整个行业的良性发展，转型蜕变谋发展才是各家券商需要应对的难题。

编辑：罗浩

声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。